CrazyFrog hat geschrieben:colin hat geschrieben:mit welchen argumenten willst du denn neue spieler nach rappi lotsen?
-seien wir doch ehrlich, monumentale löhne können hier nicht gezahlt werden, also fällt der wichtigste trumpf schon mal weg, als profisportler musst du in der kurzen zeit in der du das machen kannst das beste heraus holen
-sportlicher erfolg, fehlanzeige
-entwicklungspotential, mit einem nicht qualifizierten übungsleiter, fehlanzeige, oder nenn mit einen der dieses jahr fortschritte gemacht hat
-perspektiven, wenige bis keine
monumentale löhne
nein, werden in rappi nicht bezahlt bzw. sollen nicht mehr bezahlt werden. und das ist sehr gut so. wem es allein ums geld geht, der ist in rappi in zukunft fehl am platz. unser vorbild ist nicht lugano. genau die typen, die aus ihrer rappi-zeit "das beste herausholen/herausholten" (das finanziell beste) sind diejenigen, bei denen die diskrepanz zwischen anspruch und leistungsbereitschaft am grössten ist/war. die lakers wollen "angemessene" löhne zahlen (und werden/müssen dafür die basis schaffen) und nicht solche, die hauptmotivation für eine vertragsunterschrift sind. sowas ist ne strategie-frage. und aus meiner sicht eine, die man durchziehen muss.
sportlicher erfolg fehlanzeige
ich behaupte weiter, dass die leistungen dieser saison besser sind als die der letzten. die konkurrenz schläft auch nicht und einige teams spielen über ihrem level und hatten mit ein paar entscheidungen das glücklichere händchen. es ist eine frage, wie man "erfolg" bemisst. wem eine meisterschaft wichtig ist, muss halt zu einem meisterschaftskandidaten gehen - auch auf die gefahr hin, dort nur eine nebenrolle zu spielen. wem leadership wichtig ist, vielleicht eiszeit, vielleicht persönliche entwicklung, vielleicht auch (übertrieben ausgedrückt) heldentum (denn wer weiss, was man hier mit aufbauen kann), der kommt nach rappi.
entwicklungspotential (fortschritte fehlanzeige)
wenn die strategie geändert wird, fortschritt das hauptziel ist und wenn dieser club endlich seinen weg beharrlich geht, dann ist das entwicklungspotenzial bei uns weitaus grösser, als anderswo. in schwierigen zeiten entwickeln sich persönlichkeiten - nicht im schlaraffenland.
perspektiven
wenn es der club schafft, seine strategie authentisch rüberzubringen und in ersten schritten "lebt", dann spüren potenzielle neue spieler sehr wohl, welche perspektive sie hier haben. wenns eine gesunde grundlage gibt und ein konzept, das auf teufel komm raus über jahre durchgezogen wird, dann ist die perspektive des "aufstiegs" gegenüber der ungewissheit in anderen clubs (bei einigen kann es ja kaum besser werden) grösser. nur wer durch die hölle ging, kämpft sich nach oben. diese erfahrung ist tausendmal mehr wert, als nur auf wolken zu schweben. wer das tut, hat nämlich keine perspektive.
fazit: es steht und fällt alles damit, das strategisch klug, hochprofessionell und engagiert eine basis gelegt und kontinuierlich aufgebaut wird. das braucht zeit (nicht ewig lang, aber mehr als nur ein paar monate), aber es lohnt sich und ist später ein immens wertvoller erfahrungsvorsprung.
hast du schön zusammengefasst und natürlich ist es so
es steht und fällt alles mit der zukünftigen strategie...
nur:
bei jungen talenten steht das geld noch nicht so im vordergrund, die kannst du vielleicht mit verantwortung und eiszeit locken, die wollen sich aber weiterentwickeln, dafür haben wir den falschen trainer, nix ahnung, nix ausbildner, nix taktiker
spieler im guten hockeyalter wollen nicht ständig immer nur verlieren sondern sportlichen erfolg haben und geld verdienen
gute spieler im herbst ihrer karriere haben sportlich meist schon alles erreicht und wollen zum schluss nochmals fett kasse machen
jetzt kann jeder selber entscheiden was übrig bleibt....
da wir nun also keinen ausbildner haben, sportlich am schwanz rumdümpeln und auch die kassen ziemlich leer sind, werden a)verträge mit denjenigen die wir weghaben wollen verlängert, weil b)keiner kommen will der besser ist als die die da sind oder c)solche kommen die nirgends sonst in der höchsten liga spielen könnten
als arbeitgeber kannst du dich auf verschiedene weise attraktiv machen
zahlst spitzenlöhne
schleifst rohdiamanten
bist inovativ
hast erfolg
ect...
aus sicht eines spielers fällt mir beim besten willen kein argument ein, wieso ich zu den lakers wechseln sollte
schon gar nicht wenn die kontuinität auf dem trainerposten anfängt...